EXECUTIVE SEARCH

  • Das Alte stürzt,       es ändert sich       die Zeit, und neues Leben blüht aus den Ruinen.

Friedrich Schiller (Wilhelm Tell)

Executive Search 3.0

Erfolgreiche Suche nach Führungskräften braucht neben Kompetenz vor allem Transparenz

Unternehmenskultur als Basis für Besetzungserfolg

Wir sichern Ihre Wettbewerbsfähigkeit, indem wir sorgfältig auf die Übereinstimmung der Persönlichkeit von Führungskräften mit Ihrer Unternehmenskultur achten. Denn auch der kompetenteste Top-Manager kann nur so wirksam werden, wie es der Kontext zulässt.

Auswahl nach dem 12-Kompetenzen-System®

Die Beurteilung und Auswahl der Kandidaten für Ihre Vakanz erfolgt nach dem bewährten 12-Kompetenzen-System®. Damit stellen wir sicher, dass nur solche Kandidaten zum Zuge kommen, die den heutigen Anforderungen bestmöglich entsprechen. Spezielles Augenmerk legen wir auf Veränderungskompetenz.

Transparenter Prozess

Wir arbeiten nach einem einheitlichen achtstufigen Prozess. Besondere Sorgfalt gilt dem Briefing und der Positionsanalyse. Schließlich finden wir den passenden Kandidaten nur dann, wenn wir genau wissen, welche Persönlichkeit Sie suchen und nach welchen Kriterien Sie entscheiden.

Zeitgemäße Honorargestaltung

Bei uns kennen Sie die exakten Kosten eines Besetzungsmandates bereits vor Vertragsabschluss. Wir halten nichts von prozentueller Vergütung vom Jahreseinkommen, denn damit sind Interessenskonflikte vorprogrammiert. Sie erhalten von uns nach dem persönlichen Briefing ein maßgeschneidertes Angebot auf Basis einer detaillierten Projektkalkulation. Die Höhe Ihrer Investition orientiert sich somit an der Komplexität und den Marktbedingungen, die Ihrem Mandat zugrunde liegen.

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